En mars dernier, le CDI a accueilli le vernissage de l’exposition de Robin Lepère, étudiant en BTS GEMEAU 2.
Intitulée « La Nature capturée », cette exposition a mis à l’honneur le travail photographique de notre étudiant, passionné par la faune sauvage. Ses clichés, consacrés pour la plupart aux oiseaux, ont révélé une grande maîtrise technique et un sens aigu de l’observation.
Ce moment de partage a réuni de nombreux élèves et personnels de l’établissement, venus saluer l’investissement et la sensibilité artistique du jeune photographe.
Nous félicitons chaleureusement Robin pour cette belle initiative et la qualité de ses œuvres !
Vous pensiez que les aides à l’apprentissage avaient disparu ? Détrompez-vous !
Contrairement aux idées reçues, le décret du 6 mars 2026 vient de sécuriser officiellement les aides à l’embauche pour tous les contrats d’apprentissage signés avant le 1er janvier 2027.
C’est donc le moment idéal pour franchir le pas et transmettre votre savoir-faire en devenant maître d’apprentissage. L’aide vous est versée dès la première année du contrat.
Voici précisément ce que vous pouvez toucher selon la taille de votre structure et le diplôme préparé :
Moins de 250 salariés :
5 000 € pour un CAP ou un Baccalauréat (Niveaux 3 et 4)
4 500 € pour un BTS (Niveau 5)
2 000 € pour une Licence ou un Master (Niveaux 6 et 7)
Grandes entreprises (250 salariés et plus) :
2 000 € pour un CAP ou un Baccalauréat
1 500 € pour un BTS
750 € pour une Licence ou un Master
Inclusion (RQTH)
6 000 € d’aide pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé, quelle que soit la taille de votre structure ou le niveau du diplôme.
La période d’éligibilité est officiellement ouverte pour tous les contrats signés avant le 1er janvier 2027. N’attendez plus pour sécuriser votre budget et donner un élan à votre entreprise en formant votre futur collaborateur !
Créé en 2024 et piloté par un comité de 7 établissements dont le CFPPA Le Robillard, le collectif franchit une nouvelle étape après la validation de sa nouvelle offre en mai.
Ce collectif est un portail qui recense les formations dédiées au vivant et au retour à la terre, grâce à l’ancrage territorial des CFPPA adhérents. C’est aussi un espace de partage avec des webinaires thématiques réguliers, des vidéos de témoignages et des interviews métiers.
Le collectif en chiffres :
45 CFPPA adhérents à travers la France.
Un catalogue de 105 offres de formation.
Parmi les nouvelles thématiques :
Mécanique et réseaux : entretien du matériel agricole (élevage, exploitation, métal) et installation d’irrigation.
Agroécologie et paysages : maîtriser l’art de la haie et créer une forêt comestible productive.
Diversification : oseraie, vannerie d’extérieur, fleurs coupées locales et culture de champignons pour les maraîchers.
Des offres renforcées en viticulture et arboriculture (vergers).
Une ouverture vers l’Outre-mer : transformation des fruits et légumes « péi » avec le CFPPA de Saint-Joseph.
Vendredi 5 juin dernier, le CFA Le Robillard organisait son traditionnel Rob’Dating, un moment de rencontre et d’échange direct entre nos apprenants et le monde professionnel.
Côté recruteurs : 5 entreprises partenaires étaient au rendez-vous. Les professionnels ont salué la motivation des candidats et ont jugé les profils présentés particulièrement intéressants pour leurs structures.
Côté jeunes : Si la participation globale est restée en deçà de nos attentes pour cette édition, l’expérience s’est révélée extrêmement formatrice et valorisante pour les participants, qui ont pu s’exercer en conditions réelles à l’exercice de l’entretien d’embauche.
Un grand merci aux entreprises présentes pour leur écoute et leurs précieux conseils, ainsi qu’aux jeunes pour leur implication !
Notre établissement a le plaisir d’être lauréat du prestigieux appel à projets national ANIMERA 2, piloté par le Ministère de l’Agriculture et le Réseau National Agricultures et Ruralités (RNAR).
Parmi 65 candidats, notre projet HYBRIDAGRI a été sélectionné pour accompagner l’installation des jeunes dans des modèles agricoles innovants et connectés à leur territoire.
Découvrez dans l’article complet les coulisses de cette initiative, les critères de sélection et les 10 autres projets inspirants qui font bouger le monde rural.
La taxe d’apprentissage 2026 peut être versée du 26 mai 2026 au 24 octobre 2026.
C’est via la plateforme SOLTéA, développée par la Caisse des Dépôts et Consignations, que vous pourrez affecter votre solde de la Taxe d’Apprentissage 2025 au Lycée agricole LE ROBILLARD.
Lorsque vous déclarez votre solde de taxe d’apprentissage en avril 2026 via la Déclaration Sociale Nominative (DSN), c’est le moment de se rendre également sur la plateforme SOLTéA afin de choisir l’établissement que vous souhaitez soutenir.
Le fléchage de l’école sur la plateforme : une étape cruciale
Afin de soutenir le Lycée agricole LE ROBILLARD avec le versement de la taxe d’apprentissage 2025, il est primordial de « flécher » le lycée sur la plateforme en suivant ces étapes :
Accéder à SOLTéA avec vos identifiants
Convertir le montant de votre solde en pourcentage
Cliquer sur le lien correspondant au Lycée agricole LE ROBILLARD.
Rappel des dates importantes :
✅ Année de référence : 2025 ✅ Date limite de déclaration DSN : Avril 2026 ✅ Date limite de paiement URSSAF / MSA : 5 mai 2026 (pour les entreprises de plus de 50 salariés) OU 15 mai 2026 (pour les entreprises de moins de 50 salariés) ✅ Fléchage Le Lycée agricole LE ROBILLARD : à partir du 1er avril sur la plateforme SOLTéA de la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)
Parce que votre soutien financier est essentiel pour le bon développement du lycée et la qualité de l’enseignement auprès de nos lycéens et étudiants !
La première collecte du solde de la taxe d’apprentissage débutera en avril 2026 via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Le solde de la taxe d’apprentissage sera désormais recouvré annuellement par les URSSAF et la MSA et puis reversé à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).
Le solde de la taxe d’apprentissage 2026 correspond à 0.09% de votre masse salariale brute 2025 et sera donc prélevé directement.
Une fois prélevée, vous pouvez vous rendre sur la plateforme SOLTéA pour sélectionner, parmi les établissements habilités à recevoir des fonds, ceux auxquels vous souhaitez que votre taxe d’apprentissage soit reversée.
En choisissant de nous attribuer le versement de votre taxe d’apprentissage, vous participez activement à la formation de nos lycéens et étudiants et leur accompagnement tout au long de leur parcours, vous favorisez l’accès égal et inclusif à l’enseignement supérieur et vous prenez part à notre engagement pour proposer une pédagogie innovante.
Vous retrouverez l’ensemble de ces informations sur la plaquette Taxe d’apprentissage consultable en cliquant sur le bouton ci-dessous :
Pour toute question, vous pouvez vous adresser à Sabrina LEPAULMIER, secrétaire en charge de la taxe d’apprentissage : Tél. : 02 31 83 83 58 Mail : sabrina.le-paulmier@educagri.fr
L’association Rob’Market et les apprentis de BTS Agronomie et Cultures durables vous donnent rendez-vous le samedi 30 mai 2026, de 10h à 17h, au Robillard.
Venez découvrir le meilleur des producteurs locaux normands : farines, lentilles, huiles, pâtés, rillettes, cocktails, ainsi que des textiles en lin et laine d’Alpaga !
Au programme pour toute la famille :
Restauration et buvette sur place
Exposition d’anciens tracteurs
Tombola, animations et structure gonflable pour les enfants
Entrée et parking gratuits. On vous attend nombreux !
Le 26 mars dernier, Le Robillard a organisé une demi-journée dédiée à l’agroécologie dans le cadre du Printemps des transitions. L’objectif était de partager des solutions concrètes pour produire autrement. Le programme a été rythmé par plusieurs interventions, dont une conférence du réseau HAIES Normandie sur le rôle essentiel de la haie pour la biodiversité et l’agronomie.
Nos élèves, apprentis et étudiants ont participé à de nombreux ateliers pratiques : ils ont ainsi découvert les innovations en matériels avec la CUMA, les techniques de traction animale et de débardage avec les BTS Productions animales 2e année, ainsi que la permaculture au Jardin de Camille. La préservation du vivant a été mise à l’honneur grâce à l’Office français de la biodiversité et aux animations des BTS Agronomie et Cultures Durables 1ère année, tandis que les BTS GEMEAU ont présenté le fonctionnement de l’aquaponie.
Cet après-midi a également été marqué par la visite de M. Frédéric Monpierre, nouveau sous-préfet de Lisieux. Accompagné de Sophie de Gibon, conseillère régionale, présidente du Conseil d’Administration du Robillard, et de M. Lawal, directeur de l’établissement, il a pu découvrir la diversité des animations et échanger avec les participants sur les enjeux de la transition agroécologique locale.
Merci à nos partenaires, nos apprenants et aux équipes pédagogiques pour leur mobilisation et la réussite de cette journée !
Ce jeudi 19 mars, des acteurs de la filière porcine Grand Ouest étaient présents sur notre site : Comité Régional Porcin de Bretagne et des Pays de la Loire, l’ARIP Normande, l’institut technique du porc IFIP, le Marché du Porc Français /UNIPORC, des chefs d’exploitation, des salariés et techniciens porcins (AGRIAL, Chambre d’agriculture).
La matinée d’informations et d’échanges avec les élèves / étudiants /enseignants avait pour thème “Elevage porcin des réponses aux enjeux de demain« .
Plus de 200 personnes ont pu assister en présentiel ou par visioconférence à la matinée. Nos Bac STAV, Bac pro CGEA et BTSA Métiers de l’Élevage du lycée et apprentis ont pu suivre un programme très intéressant avec un déroulement permettant de bonnes interactions.
La filière porcine a été présentée de façon dynamique permettant de refaire un point sur les acteurs de la filière, ses chiffres clés et le mécanisme de rémunération d’une carcasse de porc.
N’oublions pas que le porc avec la volaille sont les 2 premières viandes les plus consommées en France. L’autosuffisance en volume est aujourd’hui à peine atteinte, après des années de sécurité, de quoi inquiéter la filière. Cette baisse de l’autosuffisance est la conséquence d’un cheptel en diminution avec une consommation en hausse et des besoins importants de modernisation des élevages pour tenir compte des contraintes réglementaires et des attentes sociétales. La filière estime qu’environ 60 % de la production nationale est en danger, nécessitant la reprise ou l’installation de 1 000 élevages d’ici 2035 pour maintenir une production autosuffisante.
L’emploi et l’installation en porc étaient donc au programme de cette journée. Des chefs d’exploitation ont pu témoigner de leur parcours d’installation et de leur vision du l’emploi en porcherie. L’emploi salarié en porcherie, comme en bovin lait, rencontre une crise de vocation. Pourtant, c’est un secteur qui est attentif à la modernisation et permet des horaires de travail très anticipés avec des week-ends libérés. Les possibilités d’exercer à un niveau de technicien sont également de belles opportunités dans le grand Ouest où cette production est bien présente.
La matinée a été conclue par une intervention de l’IFIP sur “Le bâtiment porcin d’aujourd’hui …. Et demain ?” . L’intervenant a montré que de nombreuses évolutions sont prises en compte pour améliorer le bien-être animal : surface et volume par animal, accès extérieur, luminosité, interactions entre animaux, matériaux d’enrichissement….
Mais même si la modernisation est enclenchée dans les esprits, le chemin reste long : 6% des maternités actuelles sont en cases mises bas liberté en France. Les investissements étant conséquents, ils restent le principal frein.
L’EPLEFPA Le Robillard est prêt pour accompagner la formation des acteurs de demain de la filière porcine. Des visites/interventions /modules dans les différentes formations sont déjà proposés. Les étudiants du BTSA Métiers de l’Elevage ont même la chance de faire leur travaux pratiques dans un élevage avec des cases mises bas liberté !
Merci aux différents partenaires et professionnels pour leur implication dans cette matinée très instructive et appréciée les apprenants !
Mercredi 11 mars, nos apprentis en Licence professionnelle Conseiller en élevage (spécialité Bien-être animal) se sont rendus à Gacé pour une journée d’étude.
Au programme : – La découverte de l’abattoir SOCOPA. – La visite de l’atelier de transformation, du siège social et du magasin des Éleveurs de la Charentonne.
Ces rencontres sont essentielles pour permettre à nos futurs conseillers de mieux appréhender les enjeux de l’élevage et de la filière viande sur nos territoires.
Un grand merci à Bérangère THIBAULT (SOCOPA), Audrey JAILLOT (Les Éleveurs de la Charentonne) ainsi qu’à l’ensemble des équipes pour leur accueil chaleureux et le partage de leur expertise.
